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大爆料:看玛丽莎·梅耶尔如何拯救雅虎

来源: 作者: 发表于:2012-07-26 13:42  点击:
当我两年多前还在谷歌公司里观察学习以便更好地完成一本书(Googled: The End of the World As We Know It)时,我参加过很多次谷歌杰出的前高管玛丽莎梅耶尔主持的会议,而现在她已经宣布离开谷歌成为雅虎的CEO了。我震惊于她有一种雅虎人近年来缺乏的品质

当我两年多前还在谷歌公司里观察学习以便更好地完成一本书(Googled: The End of the World As We Know It)时,我参加过很多次谷歌杰出的前高管玛丽莎·梅耶尔主持的会议,而现在她已经宣布离开谷歌成为雅虎的CEO了。我震惊于她有一种雅虎人近年来缺乏的品质——头脑清醒。在谷歌的时候,很多工程师会带着对于新项目的新颖主意涌到梅耶尔的办公室,梅耶尔不仅能够思维清晰地判断出这个主意好不好,而且能够以一位工程师的身份解释它为什么会成功或者失败。作为1998年进入谷歌的员工,梅耶尔能够提供谷歌相关的历史背景。作为高管的梅耶尔主要负责用户体验——决定什么能最好地服务用户,梅耶尔对一些东西如设计等方面的敏锐是别的工程师不能轻易衡量的。即使她在拒绝一个想法时(她确实经常这样做),她也会用安慰人的语气表示欢迎年轻的工程师有更多的想法和努力。我不确定梅耶尔能不能给雅虎传奇创造一个快乐的结局,但是一个受挫的雅虎确实需要这样的鼓励和领导力。
显然,硅谷需要更多的女性CEO。旧金山南部区域——硅谷,是男性的地盘,这几乎是公开的事实。这其中有许多原因:社会关系、传统价值期待以及男性或男性银行家们手握权力感到自然而然的事实。这一点梅耶尔也明白,它是随着“男孩子玩电子游戏长大,女孩子玩布娃娃长大”现象而形成的。不管怎么样,科学和数学这两门学科已经被定义为主要是男性的专属。从资质和抱负来看,确实也是如此。硅谷里越来越多的妇女正如Facebook首席运营官谢丽尔·桑德博格宣扬的那样,要变得更优秀并且要像男同胞们一样自信。
喜欢玛丽莎·梅耶尔的女性有时候会感受到性别歧视的冲击。数年来,很多在谷歌工作的男性都抱怨——也许他们谈论的不只是梅耶尔一个人——“玛丽莎·梅耶尔是一个爱出风头的人”。玛丽莎·梅耶尔是谷歌的一朵奇葩,她作为工程执行官敢于在媒体面前发表讲话,俨然成为了谷歌公司的大使。她在会议上证实了女性内涵的重要性,并且也表示对性别歧视反感。雅虎拼命地想挖一些头脑清醒,强硬的工程师,同时该工程师又具备公关大使的资质。
摄影  Paul Zimmerman/Getty Images
      阅读全文  http://www.newyorker.com/online/blogs/newsdesk/2012/07/marissa-mayer-yahoo.html#ixzz20sIeNs9o

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