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看12大科技公司如何各出奇招 “取悦” 员工

来源: 作者: 发表于:2013-07-17 15:39  点击:
副标题#e# 高新技术产业日新月异,发展速度快的惊人,亦是不断革新。因此,那些高科技公司总是需要源源不断的创造力。所以,为了激发员工们的创新潜能,公司就必须各出奇招来刺激自己的员工。 从要求Lady Gaga来与员工交流,到给雇员们放长达一年的假期。各大

高新技术产业日新月异,发展速度快的惊人,亦是不断革新。因此,那些高科技公司总是需要源源不断的创造力。所以,为了激发员工们的创新潜能,公司就必须各出奇招来刺激自己的员工。

从要求Lady Gaga来与员工交流,到给雇员们放长达一年的假期。各大公司总是出其不意,花招不断。不过呢,这些“奇招”可是招招见效哦。在这些奇葩创意的刺激下,不仅员工们满意了,老板也因成功产品的诞生而满意,当然,消费者们也满意了。

设计公司Sagmeister & Walsh每七年就给其员工放一年的假:

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每隔七年,设计师Stefan Sagmeister就会把他的设计工作室Sagmeister & Walsh关闭一年,让公司的员工还有他自己放一个长达一年的假期,假期结束后,大家都带着全新的面貌精力充沛的重新投入到工作当中。

谷歌著名的“20%Time”:

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谷歌的这项“20%Time”计划允许员工每周有一天的时间用于正常工作职责之外的自选项目。而这自选项目可是包括大名鼎鼎的“Gmail”哦!

谷歌公司还为其雇员提供丰富头脑的@Google Talk:

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除了20%Time外,为了激发其雇员的创新能力,谷歌还邀请各界名人来到谷歌校园为其员工演讲。名人范围包括艺术家,演员,作家,政治家等等。不得不提的是我们都熟知的Lady Gaga和蒂娜·菲也曾受邀哦。而@Google Talk这一项目的目的在于“让我们的大脑不断的学习,成长,思考。”

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